"The more you know,the less you need."(知れば知るほど、必要なものは少なくなっていく。)・・・・・・・・・・・・・
 
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こんばんは。

27日、28日と会社の労働組合の定期大会に出席したため

お休みさせていただきました。

皆さん、労働組合と聞いて、あまりいい印象を抱く方は

いないかもしれませんが、自分の会社では、会社の幹部も

若かれし時は分会長や支部長として、経験した人も多いくらい

普通に組合活動を行っている会社です。

だいたい若年時の社員が任命されるのですが、自分も入社2年時より

支部長をずっとやってきて、関東に来る前はブロック副議長まで

やっていました。

組合は会社と対峙するものと一般的には考えられていると思いますが、

ある意味、給与のベースアップを勝ち取るものでもありますが、

そうではなく、会社と一緒にどうすれば従業員の働きがいや働き方、

または会社がさらによくなるために労使一体となって考える活動でも

あります。

さて、そのような中、横浜市に本社を置く紳士服のAOKIホールディングスが

組合つぶしをやっており、テレビや新聞報道でもご存じの方もいらっしゃる

と思いますが、組合のご努力で一時は1,600名いた組合員が会社からの

嫌がらせ、いわゆる組合潰しにあい、現在は255名になるという不当労働行為を

働いております。

AOKIとしては自社HP内で、会社は悪くないような書き方をしていますが、

明らかにこれは組合潰しであって法律上許されることではありません。

おおまけにAOKIは東証1部、大証一部にも上場している、上場企業であり

紳士服業界のリーディングカンパニーでもあります。

そのような会社がこのような子どもじみたことをしていては、消費者からの

信頼は得ることができないと思います。

小売業は、お客さまからの信頼がなければ、お店の存続はありません。

すなわち、自らの働く場所も失うことを意味しています。

このようなことをするよりは、労使ともに協力して、さらなる会社の発展の

ために活動をするべきです。

AOKIの経営者はどんな人物か知りえませんが、組合VS経営者といった図式を

頭に描いているのであれば、それは決して正しい認識ではなく、私に言わせれば

無能な経営者と世間に知らせているクズ社長だと思います。

一刻も早くこの問題が解決され、従業員のみなさまが安心して働ける職場風土が

醸成されることを願っています。
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